?獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時不斷地吸收一批新鮮人才，經分析，那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類： 1、知識陳舊的人。 如今知識更新...

?如何在人力資源管理實踐中識別富有適應力的員工呢?管理者可以從以下四個方面考慮： 一、問題解決適應行為 識別員工的適應能力，首先是要識別他的問...

?在今年史上最大回國潮的驅動下，海歸就業力成社會關注熱點。根據相關調查顯示，近年來，海歸就業并無明顯優勢。有企業HR表示，在招人時并不會對海...

?1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。 2、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。 3、意外和明天不知道哪個先來。沒...

?經濟學中有個邊際效用遞減規律，其實，對員工來說如果 年終獎 年年沒有新意，也會出現這個規律。讓其覺得獎勵變得越來越乏味，從而漸漸失去應有的...

?激勵是領導者的重要工作。領導者喜歡用加薪和提職來激勵員工，但這種機會不常有，而且也未必總是有效。要激勵下屬，讓下屬對組織有更高的歸屬感和...

?前段時間，招聘網上一位HR的話引起大眾不滿，面對一位三本畢業生的求職者，他表示： 考不上本科都是智商有問題 。 每個企業都有自己的要求，有學歷...

?金三銀四是職場人的黃金跳槽期，最近大家不是在面試就是在去面試的路上。 廣撒簡歷，多方面試，只為了能跳到更高板，在跳槽方式中最重要的渠道之一...