通過與客戶的深度溝通，詳細了解客戶的企業文化、公司背景等，確認客戶真實需求；

調研客戶背景、經營狀況，掌握職位背景、職位說明、文化風格、評價體系等，初步協商合作條件，后期保證及費用構成等；達成共識簽字確認；

針對目標群體，通過接觸、了解、電話溝通、面試、側面了解等，對候選人進行科學的素質測評和篩選，逐步縮小人選范圍；

經過初試、評估、比較后，選擇推薦候選人，撰寫并提交推薦報告書；

協助客戶對候選人進行面試、復試、評估、權衡，進行信息溝通、反饋和協調，基本確定目標人選；

協助客戶對目標人選的履歷、教育、品質、業績、能力、性格等情況進行背景調查，核實情況，深化了解；

確定目標人選，協商主要聘用條款，協助客戶和候選人簽定聘用意向書/OFFER，客戶將OFFER發給候選人和泰譜公司；

協助候選人辦理原單位工作交接，準備入職資料，辦理報到入職手續；

客戶付清余款，泰譜跟進候選人試用期/保證期表現，協助雙方順利磨合，使候選人盡快融入公司，工作步入正軌；

對項目實施情況進行總結和再評估，彌補不足，持續改善；促進和客戶的長期友好合作，接受客戶新的職位委托。